Zaměstnanecké půjčky - jejich výhody a nevýhody
článek byl přidán: 02.12.2015
Jedním ze zajímavých benefitů, který může zaměstnanec získat od svého zaměstnavatele je zvýhodněná zaměstnanecká půjčka. Jelikož se nejedná o příliš častý benefit jako například stravenky, mnoho lidí nemá tušení, jaké výhody a nevýhody se zaměstnaneckými půjčkami souvisí.
Zaměstnanecké půjčky si mohou dovolit poskytovat ti zaměstnavatelé, kteří disponují volnými finančními prostředky. Právní nárok na zaměstnaneckou půjčku samozřejmě neexistuje a jedná se pouze o dobrovolné rozhodnutí každého zaměstnavatele, zda svým zaměstnancům tento benefit vůbec nabídne.
Zpravidla se jedná o půjčky s nižším nebo dokonce žádným úrokem a zaměstnavatelé je poskytují svým nejlepším a vysoce kvalifikovaným zaměstnancům. Hlavním cílem bývá snaha zvýhodnit a ocenit zaměstnance, kteří jsou pro firmu velkým přínosem a odvádí kvalitní pracovní výkon. Zaměstnaneckou půjčku lze považovat za stabilizační prvek.
Zaměstnanecké půjčky nejsou předmětem zdaňování
Zaměstnanecké půjčky se řídí občanským zákoníkem a konkrétní podmínky půjčky zpravidla navrhne zaměstnavatel a na zaměstnanci je rozhodnutí, zda podmínky přijme či nikoliv. Jelikož se však jedná o výrazně výhodnější půjčky, zaměstnanec nemá důvod odmítnout. Obzvláště tehdy, pokud o nějaké půjčce sám uvažoval.
Půjčka musí být vždy návratná a zaměstnanec jako dlužník se zavazuje vrátit svému zaměstnavateli (věřitel) věci stejného druhu. V případě půjčky se tedy jedná o peníze. Pokud je půjčka poskytována za úrok, je dlužník povinen uhradit dlužnou částku včetně domluveného úroku. Pro zaměstnance je výhodné, že zaměstnanecké půjčky nejsou předmětem daně z příjmu. Zdanitelným příjmem je pouze rozdíl mezi obvyklou výší úroku a úrokem z poskytnuté půjčky.
Pro zaměstnavatele jsou zaměstnanecké půjčky rovněž výhodné, protože nejsou považovány za daňový výdaj (náklad). Za daňový výdaj je považováno pojistné na sociální a zdravotní pojištění, které hradí zaměstnavatel v případě, kdy je příjem ze závislé činnosti zaměstnance navýšený o peněžní zvýhodnění, jenž podléhá zdanění.
Od daně z příjmu jsou osvobozeny tyto půjčky:
- na bytové účely do výše 100 tisíc korun
- nebo k překlenutí tíživé finanční situace do výše 20 tisíc korun
- u zaměstnance postiženého živelní pohromou do výše 1 milionů korun na bytové účely
- u zaměstnance postiženého živelní pohromou do výše 200 tisíc korun k překlenutí tíživé finanční situace
Zaměstnavatel může poskytnout také nevratnou půjčku
Zaměstnavatel může vedle klasické půjčky poskytnout svému zaměstnanci také nevratnou půjčku (dar) jako jednorázovou sociální výpomoc ve výši do 500 tisíc korun. Nevratná půjčka může být poskytnuta jako pomoc v případě mimořádně obtížných poměrů (např. v důsledku živelní pohromy, průmyslové či ekologické havárie apod.). Nevratná půjčka nepodléhá zdanění. Pokud by však nevratná půjčka tuto částku převýšila, byla by tato výpomoc připočítána k celkovému příjmu zaměstnance a musela by být zdaněna.
